Наш город

В администрации Твери состоялось очередное заседание «зарплатной» комиссии

В администрации города Твери состоялось плановое заседание межведомственной комиссии по легализации теневой зарплаты на территории города Твери и укреплению налоговой дисциплины.
Совещание прошло при участии представителей администрации города Твери, Межрайонной инспекции ФНС России №№ 10, ГУ «Тверское региональное отделение «Фонд социального страхования Российской Федерации», ГКУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери», Государственной инспекции труда в Тверской области, Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области, Министерства финансов Тверской области.

В поле зрения комиссии по легализации теневой зарплаты попадают предприятия и организации, в которых величина средней заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной законодательством на данный период, а также предприятия и организации, имеющие задолженность по зарплате или налоговым доходам. Напомним, с 01.01.2021 Федеральным законом от 27.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ в Тверской области составляет 12 792 рубля. Несмотря на это, некоторые руководители продолжают нарушать законодательство, выплачивая работникам зарплаты существенно ниже этой суммы.
Принять участие в зарплатной комиссии были приглашены представители 9 организаций. В числе основных вопросов рассматривались ситуации в двух учреждениях, оказывающих медицинские услуги на территории города Твери с уровнем заработной платы ниже МРОТ – 7400 и 8800 рублей в месяц. Присутствующими были заслушаны доклады представителей организаций о причинах низкой оплаты труда, члены комиссии рекомендовали привести зарплату работников в соответствие с размером МРОТ. Информацию о принятых мерах руководители учреждений должны предоставить в департамент экономического развития администрации города Твери в ближайшее время.

Теневая заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников, которые в данном случае получают незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и безработице. В соответствие с официальным заработком выдаются отпускные и расчетные деньги, а также производятся отчисления в пенсионный фонд. Содействие в легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы остается основной целью работы комиссии.

Отдел информации и аналитики
администрации города Твери

Экономика

Легализовать теневую зарплату и укрепить налоговую дисциплину в Твери!

В администрации города прошло очередное заседание межведомственной комиссии по легализации теневой заработной платы и укреплению налоговой дисциплины на территории областного центра под председательством заместителя Главы администрации Твери Андрея Гаврилина.

В состав комиссии входят представители Межрайонных инспекций ФНС России, ГУ «Тверское региональное отделение «Фонд социального страхования Российской Федерации», ГКУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» и Государственной инспекции труда в Тверской области.
В поле зрения комиссии по легализации теневой зарплаты попадают предприятия и организации, в которых величина средней заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленная законодательством на данный период, а также предприятия и организации, имеющие задолженность по зарплате или налоговым доходам. Напомним, с 01.01.2021 ФЗ от 27.12.2020 № 473-ФЗ» МРОТ установлен в размере 12792 рубля.

Ключевая задача «зарплатной комиссии» состоит в содействии узакониванию трудовых отношений между работодателем и работником, устранению имеющихся задолженностей, повышении ответственности работодателя по уплате налогов в бюджет города Твери. Члены комиссии подчеркивают, низкая заработная плата означает, что предприятие неизменно будет находиться в «зоне налогового риска» под пристальным вниманием налоговых инспекторов.

На зарплатную комиссию, в частности, были приглашены представители двух организаций, где величина средней заработной платы составляет почти вдвое ниже той, что определена законодательством. Первая компания занимается производством трикотажных перчаток, вторая - строительством жилых и нежилых строений. Средняя заработная плата сотрудников швейного производства за отчетный период – не превышает 7 тысяч рублей, у работников, задействованных в строительной области, всего 4262 рубля. По мнению членов комиссии, на данных производствах велика вероятность использования «серых» схем при начислении заработной платы, выплат «зарплат в конвертах». О действиях руководителей данных организаций также решено оповестить УФМС РФ по Тверской области.
Заслушав доводы представителей организаций по поводу заявленных претензий, членами комиссии были даны рекомендации о необходимости приведения заработной платы работников в соответствие с минимальным размером оплаты труда, а там, где это необходимо, повышение уровня заработной платы до среднеотраслевой. Также представителям организаций, где численность работников превышает 35 человек, было рекомендовано предоставить в ГКУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» проект договора квотирования. Иными словами, на таких предприятиях должна быть определенная доля трудовых вакансий, предназначенная для особых категорий персонала, которые в обычных условиях может испытывать трудности при трудоустройстве, в частности, инвалидов.
Информацию о принятых мерах руководители этих и других приглашенных организаций должны предоставить до конца месяца в департамент экономического развития администрации города Твери.
Отдел информации и аналитики
администрации города Твери

Экономика

Ожидания от 2021: роста зарплаты и выплаты премий ждут реже, а снижения нагрузки и признания заслуг — чаще

Россияне стали реже ждать от своей работы повышения зарплаты и изменения системы мотивации, но все чаще рассчитывают на снижение нагрузки и признание их усилий. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участи 1600 представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, из всех округов страны.

Большинство россиян (54%) в оставшихся трех кварталах 2021 года ожидает от своей работы повышения зарплаты. На стабильность рассчитывают 38% опрошенных, на карьерный рост — 29%. Для каждого четвертого работающего россиянина (25%) важны новые интересные задачи, столько же респондентов хотели бы работать с адекватными руководителями. Об улучшении условий труда мечтают 16% опрошенных, о пересмотре системы мотивации и признании своих заслуг — по 12%. Каждый десятый россиянин (10%) ожидает снижения рабочей нагрузки, а 4% рассчитывают на улучшение взаимоотношений в коллективе. В отсутствии каких-либо ожиданий от работы признались 5% респондентов.

Карьерного роста, грамотного руководства и улучшения отношений с коллегами и женщины, и мужчины хотят примерно одинаково. При этом женщины заметно чаще мужчин рассчитывают в 2021 году на повышение зарплаты, стабильность и улучшение условий труда. Тех, кто мечтает о повышении зарплаты, больше среди респондентов в возрасте от 35 до 44 лет (57%) и россиян с доходом от 30 до 50 тыс. руб. (59%). Молодежь до 24 лет намного чаще других грезит о карьерном росте (48%), а респонденты старше 45 лет — о стабильности (46%).

По сравнению с декабрем 2020 года, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, тех, кто ждет повышения зарплаты, стало меньше (59 и 54% соответственно), изменения системы мотивации также стали ждать реже (16% в декабре и 12% сейчас). А вот о снижении нагрузки и признании своих заслуг мечтает больше россиян, чем в конце 2020 года: в декабре уменьшить объем работ мечтал каждый двадцатый, сейчас — каждый десятый, признания заслуг в прошлом году не хватало 9%, сегодня — 12%.